违反培训协议 -法律常识搜索

谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

，获得更丰厚的薪水或更大的发挥自己的才能。有些劳动者受过用人单位的出资培训，或分得用人单位的住房。可现实生活中，往往基于跳槽的目的，要解除劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行前，当事人双方主客观情况 ...

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试用期的时间规定

理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...

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“彩世塔”彩票作弊案全记录(2)

的，“彩世塔”公司依法设立，其承销彩票经过有关部门批准并签订了合法有效的协议。该公司在销售彩票过程中，并没有提供虚假信息，各种级别的奖金也都的规定。“这些规定连同国务院的规范性文件共同组成彩票行业的管理规定”。而“被告人的行为违反了上述规定，在经营过程中采取不法经营手段，从中非法牟利，情节特别严重， ...

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劳动合同的订立

应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。nbspnbspnbsp（9）竞业限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者 ...

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如何订立劳动合同

劳动合同期限。（7）劳动合同的服务期劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业 ...

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法官详解员工如何维权？

优秀员工奖励，但该项提议并未最终通过股东会表决，且公司从未与赵先生签订书面协议，双方从未对5000股的具体授予条件进行约定。经过审理，赵先生考虑到己方种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞 ...

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订立劳动合同应遵循哪些原则

内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。如同一个岗位，两个资历、单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性 ...

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