罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令黄成赔偿罗源的死亡赔偿金、丧葬费、办理丧事 更换、安装新电线。因此，罗源与黄成之间形成承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 ...
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医院抢救无效死亡。安全生产监督管理部门作出调查报告，认定为一起安全生产责任事故，事故的责任分别是被告王克雇请的司机刘海、被告邓晓红和被告甘化公司。事发后， 的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成戳员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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利益关系，雇主通过占有雇工的劳动力来获取剩余价值。独立合同工除了按照合同提供服务外，并没有为雇主带来经济利益和其他物质利益。 7 从法律后果上来看，雇工在他受雇的工作范围内遭受到损害或造成他人损害，要由雇主承担转承责任。而独立合同工在一定程度上具有独立性，在合同中的风险责任由自己承担 ...
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的罚款。该项法律条款的细节内容由联邦贸易委员会做出解释，该机构负有主要的执法责任。关于消费者信用调查/报告机构应该如何处理争议，保持消费者信用记录的正确性，法律也 章提供了被扣发工资情况出现时，首先被法案解释成为借贷关系，然后提供同雇主解决纠纷的法律程序。当然，也存在一些例外情况，该法律的第104条款 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是运输合同关系，被告周某无需 作为承运人的原告在履行运输合同义务的过程中造成自身损害，托运人即被告无需承担赔偿责任。故一审法院驳回原告的诉讼请求是正确的。 （作者单位：江西省鄱阳县人民法院 ...
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某应承赔偿责任。 认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的一个关键问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现 ...
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是雇佣关系。因二被告之间形成雇佣法律关系，被告某汽站作为雇主，应对被告熊某造成的交通事故承担赔偿责任。因熊某对本案发生有重大过失，被告某汽站承担赔偿 合同目的的实现均有赖劳务的供给。但二者又有不同。所谓雇佣关系，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下几个特征：1 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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对她负责。 汪梅治疗告一段落后，曾找到张强、陈菁夫妇交涉，称雇主应对此承担责任。张强夫妇觉得春节期间汪梅在休假，他们又没让其来家收咸肉 两被告赔偿其各项损失，没有依据，法院不予支持。 最终法院依据查明的事实，并依据侵权责任法、民事诉讼法的相关条款，判决驳回原告汪梅的诉讼请求。 (文中当事人均为化名) ...
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