3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 年的按一年的标准发给经济补偿金。 八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? 解答：用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同， ...
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作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节 对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、 ...
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冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的 拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）侮辱、体罚、殴打、非法 ...
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＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。nbsp第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：nbsp２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；nbsp第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 ...
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，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱 ...
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用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁 ...
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; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、其它 ...
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劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）发放限制： 下限：本地区最低工资标准； 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）发放限制： 下限：本地区最低工资标准； 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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