规定劳动者因工伤残或患职业病，依法享受工伤保险待遇。劳动者享受的工伤保险金必须按时足额支付。 (2)解除劳动合同只是解除终止劳动关系，并不意味着职工只要被解除 ，由单位按其伤残程度发给一次性伤残补助和医疗补助费，终止工伤保险关系。 (3)对于职工因判刑被解除劳动合同后的有关待遇，用人单位仍应按国家规定 ...
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省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性 七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外 ...
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条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 3、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。 二、办理条件 1、用人 退休手续的人员，经市劳动保障局确认，由所在单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、 ...
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条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 3、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。 二、办理条件 1、用人 退休手续的人员，经市劳动保障局确认，由所在单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、 ...
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学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行， 单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按 ...
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单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。 双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用 ...
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提供以下材料，并交验原件： 1、填写《厦门市工伤保险待遇审核表》； 2、工伤确认书复印件； 3、劳动能力鉴定书（属轻伤职工在医疗终结后自愿放弃劳动 审批表》复印件。 14、职工因工下落不明，其供养亲属确有生活困难，申请预支一次性工亡补助金的，需提供单位及所在地居委会（或村委会）出具的证明。 二、申请 ...
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条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 3、《杭州市人民政府关于贯彻执行工伤保险条例的实施意见》（杭政[2004]6号）。 二、办理条件 1、用人 退休手续的人员，经市劳动保障局确认，由所在单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、 ...
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.82元。判决生效后，被告秀山县某硅业有限公司按照法院判决向原告杨某某一次性支付上述赔偿共计54834.82元。双方均未上诉。 2016年10月，杨某某在 解除了劳动关系，秀山某硅业有限公司不再负有为杨某某缴纳工伤保险的义务，杨某某也不再享受工伤保险待遇，且秀山某某硅业有限公司已经支付了杨某某一次性 ...
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万元的工伤赔偿款。而由于王某未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者 某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职 ...
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