25日，某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职单位能否以此为由解除劳动合同？ 第一种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位可以解除劳动合同 ...
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仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额 ...
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仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额 ...
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元，试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年5月1 为原告筹备阶段。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起 ...
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仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向法院提起诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额 ...
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了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用 ...
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了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用 ...
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、劝退处理。 对此，张先生认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中，该塑料厂称，张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司 ...
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签订的劳动合同无效为由， 单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司继续履行劳动合同。 在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同是否合理? 《 ...
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家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了 ...
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