企业经济合同管理 -法律常识搜索

劳动合同（1）

规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．nbsp甲方：__________________（行政公章） ...

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上海市智能建筑工程建设管理暂行办法

特别行政区和澳门、台湾地区或者外国的从事建筑智能化业务的法人、其他组织应当经本市对外经济贸易管理部门会同市建委批准获得承接业务许可证书，并向工商行政第十条建筑智能化系统设计、施工单位应当按照国家、行业或地方工程建设规范以及承发包合同规定的要求，进行设计、施工活动。因特殊情况采用其他国家或地区技术规范 ...

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工程项目合同风险防范的措施

不顾实际情况和客观条件一味压低标价，造成亏损风险。目前建筑市场僧多粥少造成各施工企业间无序的竞争。明知道干一工程连本儿都保不住，还要硬着头皮干;项目低于变更和索赔的可能性，以便采取最有效的合同管理策略。第 3 页 2、明确项目管理目标在开工准备阶段，要根据合同要求编制施工组织设计，安排生产计划， ...

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合同纠纷及其解决途径

当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济秩序。因此，合同纠纷能够避免则尽量予以避免。所以，应先了解一下合同，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构 ...

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试用期解除劳动合同的符合要件

，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 ...

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试用期解除劳动合同的注意事项

，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 ...

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工程项目合同风险防范的措施

不顾实际情况和客观条件一味压低标价，造成亏损风险。目前建筑市场僧多粥少造成各施工企业间无序的竞争。明知道干一工程连本儿都保不住，还要硬着头皮干;项目低于合同变更和索赔的可能性，以便采取最有效的合同管理策略。 2、明确项目管理目标在开工准备阶段，要根据合同要求编制施工组织设计，安排生产计划，制定工期 ...

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合同纠纷及其解决途径

当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济秩序。因此，合同纠纷能够避免则尽量予以避免。所以，应先了解一下合同，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构 ...

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农业承包合同纠纷的法律规定

规定人民政府农业经济管理部门为仲裁机构，由同级人民政府分管农业的负责人和有关行政管理部门的人员组成;也有的规定，农业承包合同的仲裁委员会由农业、乡(镇)企业、日国务院批转了农业部《关于加强农业承包合同管理的意见》，提出要进一步依法管理农业承包合同，杜绝在农业承包合同的管理上随意侵权，超越法律的行为。 ...

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劳动合同期满终止企业操作建议

部门的重要职责。操作建议如下： 1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。 2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4.如果双方无意续签 ...

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