用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转 ...
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是新成长的劳动力；二是就业之后失去工作，中断就业的人员，通常叫失业职工，也叫就业转失业人员。后一部分是失业保险的保障对象。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已于企业解除 ...
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失业与下岗有何区别？nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业的人员，包括两个方面：一是新成长的劳动力；二是就业 人员。后一部分是失业保险的保障对象。下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的 ...
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员工，遂口头通知余某次日来结清工资，此后不用再来上班。余某对解除劳动关系没有异议，但要求单位支付经济补偿金并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某 某缴纳社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的 ...
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；10、其他可供组织参考的材料。因此，如果是企业职工由于终止、解除劳动关系成为失业人员，其档案中应当有劳动合同。在实际执行中，特别是根据失业人员的档案 关系的证明（辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明）；5、《企业（单位）与个人缴纳失业保险费情况证明》；（现已调整为“个人缴费记录”）6、 ...
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工伤待遇且月工资收入低于500元的; 2、因用人单位提出解除劳动关系且原月工资低于500元的; 3、因企业原因当事人领取待岗生活费且月生活费低于500元的; 4 的民政部门出具其家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的证明。 第六条劳动争议仲裁委员办公室自收到以缓、减、免仲裁预收处理费申请之日起 ...
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订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不 的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金( ...
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进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五 或退职的办理，根据国发[1978] 104号《关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁， ...
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2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。个人所得税？难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗？ 根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订 征收个人所得税。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相 ...
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2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。个人所得税？难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗？ 根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订 征收个人所得税。 也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相 ...
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