是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。 本条例所称集体协商是 条 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体职工报告集体合同履行情况。 第六章 集体合同争议的处理 第二十六条 在集体协商、签订集体 ...
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所在地的法律。 银行贷款或者担保合同，适用贷款银行或者担保银行所在地的法律。 保险合同，适用保险人营业所所在地的法律。 加工承揽合同，适用加工承揽人营业所所在地的 一国家或者地区的法律具有更密切的关系，人民法院应以另一国家或者地区的法律作为处理合同争议的依据。 5、当事人有一个以上的营业所的，应以与 ...
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争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的 的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照 ...
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争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的 的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照 ...
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作为提供中介服务的组织，保险公估人的只能主要是受保险合同当事人一方或双方委托，收取合理的费用运用科学技术手段和专业知识，通过检验、鉴定、评估、理 的地位，因而能够很好的协调和调解保险人，被保险人及其代理人之间对遭损财产处理和理赔出现的争议，环节他们之间的矛盾，加强他们之间的合作关系。 ㈥信息咨询 保险 ...
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争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的 的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照 ...
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争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的 的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照 ...
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争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的 的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照 ...
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所在地的法律。 银行贷款或者担保合同，适用贷款银行或者担保银行所在地的法律。 保险合同，适用保险人营业所所在地的法律。 加工承揽合同，适用加工承揽人营业所所在地的 一国家或者地区的法律具有更密切的关系，人民法院应以另一国家或者地区的法律作为处理合同争议的依据。 5、当事人有一个以上的营业所的，应以与 ...
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争议，就不宜适用一般管辖原则，而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还规定：“设区的市的仲裁委员会和市辖区的 的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照条例 ...
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