查先生：我公司一员工在职业健康体检中被医生诊断是神经性耳聋，并要他一年后复查。 他的合同到今年12月底到期，公司不想再与他续签合同， 吗? 法律援助员：按《职业病防治法》的规定，单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置;对从事接触 ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方 ...
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经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 ;被告遵守原告公司的劳动作息时间;即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方 ...
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本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按 ，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; ...
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、平等互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议： 一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务乙方根据甲方授权范围及服务 胜任工作。 4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。 5、乙方在现场必须设有12名现场指导监督、负责人员。 五、其它约定1、 ...
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保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协 商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司， 不低 于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 ...
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代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日 介绍说，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事 ...
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开始生效，它成为消费者信用保护法案的标题iiv。这项法律适用于一切向消费者授信或安排消费者申请信用销售的政府机关、商家和个人。法律的可执行条款是规则b，它 指利用电子设备转移资金，而不使用支票或现金，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护 ...
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儿子：“不听老人言，吃亏在不远。”母亲坚持不要姜玲照顾，求人另外找保姆，企图赶走这个出身卑微的女子，心地善良的王俊开始安排姜玲在公司上班，直到1996年母亲去世 老职工的强烈要求和支持下，突然从加拿大返回长沙。跟随王俊工作10多年的李红斌是在长沙公司的老员工，王俊在加拿大期间，他与其他7名老员工全被姜 ...
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【基本案情】 原告马某为被告某保险公司辽宁分公司员工，与该公司签订书面劳动合同，约定的工作为从事保险管理相关工作，于2015年5月被任命为某市中心支公司 职务。被告如欲对原告岗位进行调整，应符合劳动合同的约定，即安排原告从事保险管理相关工作，而不是将原告调整到保险销售岗位，从而降低原告的工资。故被告 ...
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