法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未 不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。 【法官释 ...
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法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未 不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也应以三年为基准计算。 【法官释 ...
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受贿论处。 3、犯罪客体要件 本罪侵犯的客体是复杂客体。即侵犯国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动； 和侵犯国家工作人员职务行为的廉洁性。 本 以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。 九、受贿罪适用缓刑的 ...
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了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资 ...
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了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资 ...
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职工恪守该秘密是法定义务。竞业限制是指公司与本公司特定职工约定在职工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 实际上，竞业限制 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14 依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理 ...
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福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收， 付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后 ...
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月内卖出或者在卖出后六个月内买入，由此获得的利润归公司所有。前款规定适用于持有公司百分之五以上有表决权股份的法人股东的董事、监事和高级管理人员。 持有的本公司股份。 四、证券交易所须采取必要的技术性措施，对上市公司董事、监事、经理持有的本公司股份进行锁定；对离职六月后欲出售持股份的，须由公司董事会向 ...
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人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。康某某无故离职，对公司生产经营造成损失，且双方 种意见，主要理由如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。显然，本案中康 ...
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