劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系， 二）加强机制建设，完善行刑衔接工作 1.完善欠薪追诉法律救济途径 根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第1条之规定，拒不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-736951.html -了解详情
、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以生活补助费， 判决上诉人应支付被上诉人经济补偿金就显得法律依据不足。 对于二审法院就本案的事实认定、说理及判决，实实在在给一审法院的法官造成了一定困扰，未能为基层 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有 规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -了解详情
文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。 3、最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，其中指出： ...
//www.110.com/ziliao/article-722439.html -了解详情
合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、 不符合岗位要求为由与金昂杰解除劳动关系，应当就此举证。但在案件审理过程中，公司只是口头陈述，并未就解除决定的事实依据提交任何证据。 此外，《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有 规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
，刘琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的 ，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向梁晓惠发放工资达7个月之久 ...
//www.110.com/ziliao/article-720946.html -了解详情
确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已形成事实劳动关系，符合工伤保险条例关于工伤认定的条件;另一种意见则认为，黄某不应当被认定为工伤。理由是：用人 关系的构成要件。 用人单位在工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是 ...
//www.110.com/ziliao/article-708375.html -了解详情
合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、 不符合岗位要求为由与金昂杰解除劳动关系，应当就此举证。但在案件审理过程中，公司只是口头陈述，并未就解除决定的事实依据提交任何证据。 此外，《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题 聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。 3、最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，其中指出： ...
//www.110.com/ziliao/article-698835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务