经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (5)《劳动合同法实施条例》第三十一条 ：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动 ...
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1.4倍计收。 三、工程质量监督费 工程质量监督费在原国家物价局、财政部《关于发布建设工程质量监督费的通知》（[1993]价费字149号）规定的标准的基础上 %执行。即： （一）劳动合同鉴证费每份2.1元；变更合同鉴证费每份0.70元；续订合同不收费。 （二）劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半； ...
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在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到其他单位就职。而公司这种做法就是拖延时日，逼 从事教练工作，公司因自身经营状况变化导致其工作岗位不复存在，双方可就劳动合同内容进行协商变更。因双方未能就此达成一致意见，此时公司单方决定让贺永刚待岗 ...
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份协议载明，周彪所签署的《劳动合同》、《补充协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》和《员工手册》等用工主体，变更为该文化传播公司，原合同(协议 ，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要 ...
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先生被本市一家经贸公司招聘为业务员。入职第二天，公司与曾先生签订劳动合同，约定每月工资为底薪3000元加业务提成，提成标准按照公司规章制度执行。 ，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者 ...
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企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】企业适用末位淘汰制是否合法? 一、 ，但是，被末位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在 ...
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时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法 辞退 ，比如有数量、质量、标准等详细内容。 （3）用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除 ...
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、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位 对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3).用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动 ...
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，在国有企业破产时，为了妥善安置破产企业职工，国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发{1994}59号）；1997 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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1.4倍计收。 三、工程质量监督费 工程质量监督费在原国家物价局、财政部《关于发布建设工程质量监督费的通知》（[1993]价费字149号）规定的标准的基础上 %执行。即： （一）劳动合同鉴证费每份2.1元；变更合同鉴证费每份0.70元；续订合同不收费。 （二）劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半； ...
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