驳回李俊楠全部诉讼请求。 ▌审判: 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为,关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图 83元。此外,因那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保硷导致李俊楠申请离职,故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定,一审 ...
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,三个月前,当我的劳动合同到期后,公司竟不顾我的请求,坚持让我离职。一气之下,我以自己的加班记录为凭,要求公司支付一年来的加班工资,可 证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条也指出:劳动者主张加班费的,应当就 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时,按照《劳动合同法》第四十七条规定,员工可以按其在本单位工作的年限,每满一年索要一个月工资的标准向单位 工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负责举证。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条同样规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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进行表决,最终以872票同意、8票弃权而获通过。7月31日腾芝青离职。常熟市建发医药有限公司于2004年12月8日书面通知藤芝青,其股东权已依 处分范围的股东权利,但被大股东滥用股东权利予以侵害的,应依照公司法第20条关于不得滥用股东权利的规定保护小股东的正当权益。 提示: 1、设立公司起草章程时不要 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题: 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第 侵害之日起计算一年。 笔者,同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当 ...
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的负担能力,成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《意见》)第七条仅规定固定 抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要,向劳动者支付的一种特有的费用, ...
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人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 (三)《最高院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条技术成果,是指利用科学技术知识、信息和 的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有 ...
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劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定,仲裁委员会 内容上看包括: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
//www.110.com/ziliao/article-304042.html -
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劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定,仲裁委员会 内容上看包括: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定,仲裁委员会 内容上看包括: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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