仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍 用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的 ...
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予以辞退的规定，以刘某严重失职造成公司重大损失为由，作出违纪解除劳动合同的处理。但公司并未将解除劳动合同书依法送达工会组织。 2012年4月，刘某向市劳动 合同，合理合法，不应给予刘某任何赔偿。 且不论该公司提供的证据不能证明商品损耗与刘某严重失职有关，单论其解除劳动合同未事先征求工会意见，就足以认定 ...
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合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在 出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在试用期内享有对劳动 ...
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恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹 ，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况 ...
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，公司法定代表人签收。 程昱离开公司以后，双方就是否已经解除了劳动合同，公司是否应给付解除合同经济赔偿发生争议并打起了官司。 因仲裁委支持了程昱的诉 了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬 ...
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莹。她告诉记者，在原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，将不能胜任工作定义为指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的 ，使劳动者无法完成。 本案中，单位以刘国学不胜任工作为由与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹 ，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况 ...
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的规定。 （三）相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1.《工伤保险条例》第34条 第1款第2项经工伤职工本人提出 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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的规定。 （三）相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1.《工伤保险条例》第34条 第1款第2项经工伤职工本人提出 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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的规定。 （三）相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1.《工伤保险条例》第34条 第1款第2项经工伤职工本人提出 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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