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;在劳动时间内应当安排一定休息时间。怀孕女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知》第2条规定:女 药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。《女职工劳动保护规定》第4条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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州安图县总工会,请其帮助他撤销承诺书,并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同经济补偿金。安图县总了解情况后,指派吉林工会律师团成员、吉林林 权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题意见》72条和73条规定,一方当事人利用优势或者利用 ...
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元。原告已向李某新支付了。本次交通事故,是被告李某杰违反合同规定聘用司机李某银所致,请求人民法院判令被告李某杰赔偿原告经济损失 均归原告所有,故本案出租汽车属企业经营性质。根据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题通知》(国办发[2004]81号文)及中华人民共和国建设部、监察部、 ...
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州安图县总工会,请其帮助他撤销承诺书,并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同经济补偿金。安图县总了解情况后,指派吉林工会律师团成员、吉林林 权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题意见》72条和73条规定,一方当事人利用优势或者利用 ...
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一、关于医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。 (一)医疗期确定: 《企业职工患病或非因工 和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 二、关于医疗期工资待遇根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(以下简称《劳动法意见》)第 ...
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情况下,您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系,如原单位同意,当然可以提前办妥,但在与原单位劳动 职工建立劳动关系时,没有签订书面合同,这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》(劳部发〔1995〕309号)规定 ...
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▌案情 今年4月,女工李玲蓉应聘到一家公司后,由于不能胜任劳动合同中约定财会岗位工作,公司曾对其调整过工作岗位。但是,她仍然不能适应 ,并将处理结果书面通知工会。 此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第12条指出:建立了工会组织用人单位解除劳动合同符合劳动合同法 ...
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正确履行处分通知造成。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定,用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同,必须满足 财务制度,最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第19条等相关法律规定, ...
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正确履行处分通知造成。根据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第18条等相关法律规定,用人单位以劳动者旷工等严重违纪为由解除劳动合同,必须满足 财务制度,最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第19条等相关法律规定, ...
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工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号 一次性补偿收入,应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知有关规定,全额计算征收个人所得税。 十四、经济补偿金 ...
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