事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但 36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来， ...
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十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 ...
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，工商档案载明投资人为简某某，企业为简某某个人所有，其子女未在该厂任职或者从事工作。同年11月，张某某去逝，企业未进行任何变更登记。2006年9月，简 在最大程度上为原权利人保留了发现权利被侵害的时间，可见对原权利人的保护力度还是较大的。在对不动产善意取得制度的具体司法适用中，我们应充分理解《物权法》 ...
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，并可作为再执行的根据，同时产生中断消灭时效的效果[i]。 债权凭证制度，是我国执行工作改革中的一项重大举措，虽然我国大陆民诉法没有对此做出相应规定 裁定执行中止，待债务人将来有财产时也不例外由一审法院继续执行，即使不论中止时间的长短，也不论被执行人财产在何地都是如此，由此使执行法律关系长期处于不稳定 ...
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工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。 《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的 ...
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保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长，因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多当事人，尤其是劳动者往往因为工作地点和性质的 但是，当事人的离开不无道理，如：劳动者需要生存，不可能长期、大量耗费自己的时间在仲裁处理中。劳动争议仲裁机构无终局权，如果有不服的情况，当事人可以 ...
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，还没有一部完整系统的规范社会信用活动的专门法律。但是，发达国家在这方面的制度就比较完备。首先需要完善与信用相关的法律的建设。例如，我国缺乏隐私保护 淫秽、污秽的语言;不得明知消费者不方便或雇主禁止而在工作时间打电话给消费者,或明知消费者不方便的其他时间(如上午8点以前、下午9点以后)打电话给消费者。 ...
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4.上市公司的独立董事在派生诉讼法律制度中的地位，其和监事会的关系如何协调；5.提起派生诉讼的股东的条件，如持股数量和持股时间的要求，通过继承、法院判决 向被告的赔偿。在派生诉讼进行中，被告为了应对原告的诉讼需要聘请律师，甚至耽误其工作，影响其平静的生活，原告败诉虽证明了被告的清白，但如不从原告处获得 ...
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制度改革操作规程》和《区企事业单位产权制度改革领导小组相关成员单位主要职责》。在研究部署改制工作、制订年度改制计划、确定年度改制目标、分解具体任务，落实 相关费用，致使部分事业单位改制工作难以推进;四是退养职工按规定工龄计算截止到2003年底，而改制工作得在近期逐步完成，这段时间不计算工龄，影响到退休 ...
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是规定了取保候审的期限，然而这12个月的规定到底是三机关使用取保候审时间的总期限，还是单独一个机关采取取保候审的时限并未明确加以说明，这使得公检法三 作为人大批准《公民权利和政治权利国际公约》的前期准备工作之一。然而我国取保候审所有的缺陷并不是表层的缺陷，而是制度内在机理上的缺陷，不是靠简单的修修补补 ...
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