设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理： （ ...
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规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2、劳务派遣工加班工资应由谁支付？ 加班工资是派遣工按企业生产和 工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工 ...
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当赵某、曾某因以合法形式掩盖非法目的犯罪行为违反合同法第五十二条的强制性规定，导致彼此之间的劳务合同关系无效时，并不影响赵某和曾某之间的劳务关系在 连带责任的诉讼请求。 值得进一步探讨的是，是不是所有的侵权责任一概均由接受劳务一方承担，不论原告诉请的是停止侵害、赔偿损失，又或者是排除妨碍等等？笔者理解 ...
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业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9 外服公司以此为由解除与石某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除 ...
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关系通知，足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。 法院经审理认为，本案争议的焦点是木业公司和李伟之间是劳动关系还是劳务关系。依据劳动和社会保障部颁布 确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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建筑公司不服，向重庆市第一中级人民法院提起上诉。重庆一中院二审查明，双方签订的租赁合同第十五条约定，签订合同时，乙方单位和个人必须出示营业执照复印件或负责人身份证复印件，加盖公章或手印。 重庆一中院审理后认为，该合同中，劳务公司加盖了公司公章并有法定代表人签字，而建筑公司仅加盖项目部资料用章 ...
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劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。 劳动合同法对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定。 《劳动合同法》第五十八条规定 ...
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规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险 ...
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用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过 应由用人单位承担的其它义务。 用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位 ...
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支付其劳动报酬。 （二）派遣单位与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和 ...
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