《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说，在劳务派遣中，劳动者权益受损的时候，劳动者既可以找派遣单位，也可以找用工单位。 ...
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《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。也就说，在劳务派遣中，劳动者权益受损的时候，劳动者既可以找派遣单位，也可以找用工单位。...
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与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在 审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼 ...
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原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续； 3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作； 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税 ...
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原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续； 3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作； 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税 ...
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根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但 丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但 丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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方案，违反法律规定，无法行得通。其次，为合理配置人力资源，搞活用人机制，劳务派遣发挥了一定优势，但为保护劳动者的合法权益不受损害，法律对于此类情形进行了特别规定，《劳动合同法》第92条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
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被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。...
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掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案 ...
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