劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

怎样区别劳动关系与雇佣关系

争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...

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劳动合同、劳务合同的区别

财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系，不存在行政责任。（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动 ...

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劳动诉讼一般证据种类范围

劳动报酬的举证内容 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的。（9）用工单位支付培训费凭证。（10）职工必须服务期限规定。（11）其他证据。 2、追索劳动报酬的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书 ...

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劳动争议的仲裁程序

互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...

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浙江省劳动争议仲裁的举证责任

，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在的公司必须拿出证据，证明你在工作 ...

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劳动争议的仲裁程序

互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 ...

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浙江省劳动争议仲裁的举证责任

，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那么你原来所在的公司必须拿出证据，证明你在工作 ...

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劳务关系与劳动关系有什么区别

劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务， ...

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关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题

工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。四、关于非全日制用工的社会保险从事非全日制争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼 ...

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2018年最新劳动诉讼起诉书范本

可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法 XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2011年3月XX日作出京海劳仲字[2011]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护 ...

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