一、申请工伤所需材料有哪些 1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位 (原件) 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料有哪些 1、身份证复印件; 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书; 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪 ...
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指定的医疗机构检查,将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会,由劳动鉴定委员会根据鉴定标准,对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定,作出是否医疗终结、是否丧失 鉴定结论通知书之日起一定期限内,向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件,可以报送上级部门鉴定或调解处理, ...
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申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书 ...
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年8月,原告出院复岗后,被告矿业公司安排原告更换工种,调到地面从事工区材料员工作。由于原告认为调岗后工资由患职业病前2888.1元每月降至现在的 月至2012年11月少发工资共计26526.6元。后劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨某的仲裁申请,不支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服,向法院提起诉讼。 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料1、工伤认定申请表,一式二份; 2、劳动合同复印件或在职证明,一份; 3、 关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤认定 ...
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这笔年休假工资最终是否能获得法院支持?日前,台州市黄岩区人民法院依法审结了这起劳动争议纠纷案。 林某于2007年11月进入台州一家护卫公司,从事金融押运工作 林某申请劳动仲裁,要求护卫公司支付经济补偿金和带薪年休假工资,获得仲裁支持。护卫公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。 根据护卫公司提供的证据材料 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料1、工伤认定申请表,一式二份; 2、劳动合同复印件或在职证明,一份; 3、 关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤认定 ...
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为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出.但是 、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。 工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决,都不应盲目去做 ...
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下,行政机关才对该民事纠纷进行裁决,以实现行政管理的目的。 3、行政裁决是依申请的行政行为。争议双方当事人在争议发生后,可以依据法律法规的 劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:⑴克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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,盖某向通州仲裁委申请劳动争议仲裁,要求某包装材料公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有 必须履行而无权放弃。 本案中该包装公司与盖某虽然在自愿、协商一致的基础上,在劳动合同中约定公司不负责为盖某办理社会保险,但是这一约定内容与 ...
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