订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际 的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的 ...
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形态存在的智力成果。如商标、专利、著作权、技术秘密等。 3．劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。 4．工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由 ...
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书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面 当向劳动者支付薪金。 以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。 ...
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订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际 的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的 ...
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情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、执行社会保险与缴纳社会保险费的 职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、 ...
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【评析】 笔者赞同第二种观点。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工 ，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。定作人购买的是承揽人的劳动成果，而不是劳动的过程，因此 ...
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知道，任何合同只要不违反法律禁止性规定和公序良俗，当事人对与合同有关的一切事项都有选择和决定的自由，故当事人选择订立租友协议是成立的，那么成立的合同是否 张某向陈某支付了一定的报酬是因为陈某为假装是其女友付出了一定的劳动，只不过这种劳动是以表演的形式体现，就好像群众演员，在剧中扮演一个角色就能得到一定 ...
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劳动报酬案件时，应注意以下几个问题： 准确把握劳动关系问题。劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系，劳动者接受用工主体管理，按照用工主体的要求和安排进行 单位提供；(6)劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作；(7)劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的；(8)劳动者的工作性质是日常的，还是临时的。 ...
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下无须定作人提供材料，因此也就不可能要求承揽合同是实践性合同。同时，承揽合同是一种双务有偿合同，承揽人要付出自己的劳动，将定作物按照定作人的要求进行加工等 的，如果定作人不需支付报酬的，则不属于承揽合同，而应属于以劳务为内容的赠与合同；而承揽合同之所以称为承揽，是与承揽人的工作分不开的，承揽人不以工作 ...
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三八家务服务合同nbsp二、甲方（用户）的权利和义务nbsp２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。nbsp４．负责保护乙方安全。nbsp６．服务期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费 ...
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