。如建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《 投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险等，由个人、 ...
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的职工而言，一旦失业便再难就业，目前的4050人员现象就是例证。实际上，人到中年是技术最纯熟的时期，期满而不能续订劳动合同，对于用人单位而言往往是一大 劳动权益的保障，也有利于用人单位的发展，更有利于社会的稳定，因此，笔者建议劳动合同法应当体现这一原则。 用人单位的性质及生产等等诸多原因，决定其用工的 ...
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研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤 劳动合同经济补偿金。 （二）是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益 ...
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劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。 3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 在我国社会主义制度下， 确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的 ...
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。如建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《 投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险等，由个人、 ...
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个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 规定的待遇。 第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区 ...
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编辑同志： 一个月前，我与公司为期5年的劳动合同到期后，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并 ： 公司的理由不能成立，其必须向你支付5个月的工资作为离职经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五 ...
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属4050难就业人员，但他仍能感觉到再就业的压力。因此，他迫切希望与公司签订一份无固定期限劳动合同。而且，他认为自己完全符合法律规定的签无固定期限劳动 认为：老焦因法定顺延事由，使其在公司连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法 ...
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用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规就业而言，劳务租赁是一种典型的非正式就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济 实际劳动给付的用工单位。其职责是为劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 劳动 ...
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中院判决无锡某塑料制品有限公司诉郑某经济补偿纠纷案 裁判要旨 用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会 未履行通知义务，则应承担不利后果。 【案情】 2011年2月，郑某就业于无锡某塑料制品有限公司。2015年5月，该公司出具《公告》，载明 ...
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