。随后,船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议,领导们也认为总这样拖着不解决也不是事,决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 的利益,其承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强,且顾秋娣确因在履行工作职责中目睹意外事故直接导致疾病,其损害与自身工作具有间接关联。一审法院综合本案的 ...
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履行、履行不当和迟延履行: 履行不能:指不能依合同本旨为履行,表现为债务人在客观上已经没有履行能力和条件,无法要求继续履行。如:司机抢单成功后 失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议,并应为其购买人身意外伤害险,同时加强对网约车的监管, ...
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债务人不能履行其义务时,由保险人承担赔偿责任。 23. 保证保险 被保证人(债务人)根据权利人(债权人)的要求,请求保险人担保自己信用的保险,如果由于被保证人不履行合同 的期限或重新办理保险手续的行为。 122.附加险续保 在主险合同继续有效、且其附加险责任期满终止的前提下,按双方约定,使原附加险责任 ...
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适当延长。十四、上下班途中遇车祸能算工伤吗?答:《上海市工伤保险实施办法》7月1日起将正式施行。上下班途中、工作期间、履行工作职责时受到意外伤害等七 要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的,企业应发给一次性伤残等级,仍在病休且又不属于旧伤复发,此时,就不属于工伤 ...
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申请应当提交下列材料:(一)《工伤认定申请表》;(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书 在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 ...
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的是指如果突发疾病造成部分丧失劳动能力的就不能被认定为工伤,而且全部丧失劳动能力的必须经过劳动鉴定部门评残确定。如何理解对因履行职责遭致人身伤害的也被 企业在招工考核期间,与应聘人员尚未签订劳动合同,没有构成劳动关系,在此期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险制度的规定处理,而是应当 ...
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,根据《劳动法》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动法的适用范围上,根据《劳动部关于《中华人民 后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。◆生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。◆工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 ...
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工伤医疗待遇。(6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(7)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;b、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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机器设备必须符合下列要求: ㈠外资企业生产所必需的; ㈡中国不能生产,或者虽能生产,但在技术性能或者供应时间上不能保证需要的。该机器设备的作价不得高于同类机器 七十条外资企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同本企业签订劳动合同,并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是:依照中国法律 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法 自身财产权益的意图。依民法通则对民事责任的一般规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。本案被告负有为职工缴纳社会保险费的 ...
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