劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

本案中建立劳动关系的时间应如何确立

的证据予以证实，因此，该公司解除与费某的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定用人单位的成员并为其提供有偿劳动的，劳动者与用人单位即形成劳动关系。关于劳动关系的建立时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题 ...

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多重劳动关系之司法判定

劳动关系。理由如下：从法律规定来看，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二 ...

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劳动者权利保护“知多少”

期限为2004年9月1日至2014年9月30日。法院经审理认为，关于劳动关系权利义务承接，鞋公司提供的《无偿使用协议》并不能证明各方已就劳动任职公司达成调解。法官讲法：我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时 ...

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解聘理由成立，因公司没做到这一点，法官：二倍赔偿！

▌案情今年4月，女工李玲蓉应聘到一家公司后，由于不能胜任劳动合同中约定的财会岗位工作，公司曾对其调整过工作岗位。但是，她仍然不能适应。，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照 ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

了北京律师赵金涛。赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬称双方对于工资涨幅有不同理解才出现了争议。依据法律规定，双方就此产生争议的，应当参照《合同法》关于格式条款的规定进行处理，即对格式条款有两种以上解释的 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

月9日，公司人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于劳动对象的过程，劳动工具是实现这一质变的必要条件，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同 ...

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多重劳动关系之司法判定

劳动关系。理由如下：从法律规定来看，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的 ...

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