合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡 一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计 ...
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法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工 自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。 另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系 ...
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单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点： ①非全日制用工不得约定 ...
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实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利 时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执 ...
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劳动合同无效有两种情况：一种是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的 发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同。劳动合同的无效，由 ...
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事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民 劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 3 劳动合同的内容： （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格 ...
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法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工 自理等等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。 另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系 ...
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。而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了紧箍咒，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批 的信赖，因此对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位有理由对其产生质疑，所以法律赋予了用人单位以此解除劳动合同的权利；另一方面，劳动者如果被处以自由刑 ...
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条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定 如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件：在固定工制度向 ，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。 5、 ...
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