除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次 的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比 ...
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。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实 、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动 ...
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合同期满之前就应当与劳动者就是否续订劳动合同达成一致，及时签订书面劳动合同。 最后，法律也保障了用人单位的权益。根据劳动合同法实施条例第五条 自用工之 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 ...
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事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行 的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的 ...
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后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位 并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位 并加付应得工资收入25%得赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失 ...
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同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民 权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 但是，司法实践中 ...
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期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定 ...
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用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。 合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括： ...
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事实劳动关系： （一）以口头约定代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行 的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的 ...
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