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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。上海规定劳动者患病非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以 将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 其次,是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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工资,或者支付劳动者工资低于最低工资标准,或者拒不支付加班加点工资的,除支付全额工资补足低于标准部分的工资外,另加付支付金额25%的经济补偿金。 医 疗性的 的,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除终止劳动合同的,用人单位除按工作年限发给经济补偿金外,还应发给医疗补助费,一般 ...
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劳动合同,是双方自愿的结果,是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿,又协商一致的基础之上,同时又是 协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿 ...
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工作有重大影响经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十....
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关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善 积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,取得外界机会的必备条件。 劳动合同终止协议和解除劳动合同证明的意思都是一样的,这种协议也都是提前 ...
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杨某继续在原单位从事驾驶员工作,以其行为表明撤销了辞职,原劳动合同得以继续履行,预告解除没有实现终止合同的目的。 第二种观点认为,杨某通过行使预告解除权 通知》中,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见,本案中劳动合同解除之日,即是新的劳动关系形成之时。 (作者单位:重庆市 ...
//www.110.com/ziliao/article-729502.html -了解详情
杨某继续在原单位从事驾驶员工作,以其行为表明撤销了辞职,原劳动合同得以继续履行,预告解除没有实现终止合同的目的。 第二种观点认为,杨某通过行使预告解除权 》中,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见,本案中劳动合同解除之日,即是新的劳动关系形成之时。 作者单位:重庆市第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-711894.html -了解详情
杨某继续在原单位从事驾驶员工作,以其行为表明撤销了辞职,原劳动合同得以继续履行,预告解除没有实现终止合同的目的。 第二种观点认为,杨某通过行使预告解除权 》中,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见,本案中劳动合同解除之日,即是新的劳动关系形成之时。 (作者单位:重庆市第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-711885.html -了解详情
单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当 女职工未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条规定:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一 ...
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违约的,另一方有权追究其违法违约责任。但在一般情况下,员工只要提前三十天通知用人单位,是可以解除劳动合同的。 服务期是指劳动者因接受用人单位 但如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的,劳动合同可以终止。 因此,上海市的企业为员工设立服务期的,服务期首先要符合法定的条件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
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