关系，故原告主张经济补偿金并无相关法律依据，法院不应判决被告给付经济补偿金。 第二种观点认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的规定，依法享有养老保险待遇的人员再就业时出现用工争议，按劳务关系处理，而熊某并没有养老保险待遇， ...
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为自己主张权利时作为举证内容；其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约 就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同，从而企图规避法律规定的用人单位，同时更呼吁广大 ...
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的。其实，从条文含义就可以看出这种理解是错误的，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说程度或等级不同，残疾赔偿金也不同。司法 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定，我们可以这样理解：如果 ...
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的。其实，从条文含义就可以看出这种理解是错误的，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说程度或等级不同，残疾赔偿金也不同。司法 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定，我们可以这样理解：如果 ...
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不予支持。 3.外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的， 劳动争议。 6.高校毕业生根据国家和省有关规定在就业见习期间与见习单位之间发生的争议不属劳动争议。 7.法定代表人或主要负责人与所在用人单位之间发生的支付 ...
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不适合的话，可以尽早去找一份适合自己的工作。 试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动 正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的 ...
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的。其实，从条文含义就可以看出这种理解是错误的，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说程度或等级不同，残疾赔偿金也不同。司法 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定，我们可以这样理解：如果 ...
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劳动组织认定申请书》，并提交下列文件，主要包括劳动组织名称、负责人、从业人数、服务项目、就业特困人员确认表及劳动部门统一监制的《天津市企业职工下岗证明》、 市劳动和社会保障局劳服企业管理处对报批的社区公益性劳动组织进行审查，符合条件的，颁发《天津市社区公益性劳动组织证书》及（副本），并向所在区、县工商 ...
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的。其实，从条文含义就可以看出这种理解是错误的，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说程度或等级不同，残疾赔偿金也不同。司法 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定，我们可以这样理解：如果 ...
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的。其实，从条文含义就可以看出这种理解是错误的，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的，也就是说程度或等级不同，残疾赔偿金也不同。司法 因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据该规定，我们可以这样理解：如果 ...
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