劳动法关于工资计算 -法律常识搜索

公司不给七年的加班费怎么办

，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人 ...

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加班不给加班费应该怎么办

，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人 ...

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以个人家庭原因解除劳动合同经济补偿金问题

合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

上班。到公司后他发现自己的劳动合同已经照原期限终止，公司不仅停发了他的工资，连社会保险也不给他缴了。反复交涉无果，他拨打了12351职工帮扶热线。接线员条规定情形之一的，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除因劳动者有重大过错外， ...

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劳动合同终止的经济补偿

的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者当事人约定一规定恐怕难以获得用人单位的支持，用人单位作为经济人，有可能采用笔者前述降低工资的方式变相逃避自己的责任，使法律规定难以实现立法效果。因此除非能够有效 ...

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该案原告主张全额工亡补助金能否得到支持

补助金应当按照对工亡职工进行工伤认定时标准计算，3、事故发生时被告已按照相关规定通过颍上县财政局支付的40个月的工资86280元及退职职务补助1560元、退职的依据是职工在单位的辛勤工作，并且按规定缴纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。在其因工死亡时，家属应当享受相应的工伤保险待遇。工亡 ...

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承包人可以放弃建设工程价款优先受偿权

性质民事权利发生冲突时，某种权利依据法律规定，优先于其他民事权利实现的民事权利。虽然关于该项权利的性质在学理上存在着法定抵押权说、留置权说、优先权说等观点，施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的支付，受到劳动法、劳动合同法、合同法等法律保护 ...

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承包人可以放弃建设工程价款优先受偿权

性质民事权利发生冲突时，某种权利依据法律规定，优先于其他民事权利实现的民事权利。虽然关于该项权利的性质在学理上存在着法定抵押权说、留置权说、优先权说等观点，施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的支付，受到劳动法、劳动合同法、合同法等法律保护 ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这是违法的。详细内容由110网为你介绍。一、法律如何规定？ 1、《劳动法》第72条规定，用人 10000元以下的罚款。 2、民事赔偿责任。首先，要赔养老金损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位 ...

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服务期与劳动合同的期限有什么不同?

可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。知识拓展：服务期的期限关于服务期的年限滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。要正确理解本条的规定，必须处理 ...

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