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在仲裁诉讼中,由于该类案件举证困难,涉及的法律问题比较复杂,当事人宜聘请精通劳动法与商业秘密的律师保护自身的合法权益。有关保护商业秘密的条款-中华人民共和国 条非专利技术转让合同的转让方不履行合同的,应当按照技术合同法第四十条的规定支付违约金或者赔偿损失。转让方逾期两个月未提供合同约定的非专利技术成果 ...
//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情
支付违约金是否合法劳动者提前解约应支付违约金是否合法某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满 ”,要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法?《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动 ...
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最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见,获得最低工资保障的条件,一是法定工作时间内正常工作 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发?1995?309号)中相关规定称:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-109136.html -了解详情
劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗?不支付。因为根据《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 劳动关系也随之消灭,双方均不再对另一方承担任何义务,当然也就无需作任何支付。并且,《劳动法》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。...
//www.110.com/ziliao/article-109086.html -了解详情
健康。为了保证劳动者的休息时间,对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间,也就是 保证劳动者每周至少休息一日的规定。也正因为这一点,《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定,而只规定支付不低于工资的百分之三百的 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 综合上面所说的,劳动法的条款有很多种,而且也是根据不同的条款来制定而成的,对于我国的 ...
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参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。关于法定休假日、婚丧假、依法参加活动的界定,根据《劳动法条文说明》第44条的规定,劳动者在法定休假日和 召开的会议; 出任人民法庭证明人; 出席劳动模范、先进工作者大会; 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间; 其它依法参加 ...
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工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日 支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自 ...
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劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。 相关知识:如果 时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-580991.html -了解详情
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-578813.html -了解详情
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