保安将其拦在门外，双方发生争执后报警。警方告知杨先生可以向有关部门进行法律维权，但不得影响公司正常的工作秩序。杨先生于3月12日申请劳动仲裁，主张 应当按照第八十七条支付赔偿金。据此规定，用人单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人 ...
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案说法】 失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险金。我国关于失业保险方面的法律法规，已经详细规定了 达成一致意见，以减少诉讼成本，尽快获得赔偿。 仲裁维权。如果双方经过协商，就赔偿无法达成一致意见的，这时劳动者要拿起法律武器，维护自己的合法权益。 ...
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性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第26条规定： 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。 遭遇就业歧视怎么办？ 首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。而周贤日则提醒，包括招聘 ...
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解决农民工问题的重要一环。而组织农民工工会，让工会代表农民工表达意愿，作为农民工维权的代表，就使农民工的权益维护有了一个组织化的载体。农民工的权益之所以较 拖欠农民工工资总额高达1000亿元。在一个文明社会中，付出劳动而获得报酬是劳动者天经地义的权利；与之相应，从他人的劳动中获益的一方必须向劳动付出者 ...
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工伤认定办法，工伤认定是仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与用人单位协商解决医疗费问题或 应认定双方原协议的自愿合法性，但考虑到一次性工伤补助金和一次性就业补助金是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工 ...
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公司不签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （ ...
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一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（ 单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。...
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问题进行了积极尝试。 在引导劳资双方开展集体协商的过程中，我们充分尊重用人单位和劳动者双方的利益诉求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业 援助制度中也应增设相应内容，为初育的妇女提供免费的律师维权服务。这样，从立法、监督、维权三方面保护初育女职工的权益，进而保障新生儿的健康成长。...
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了意见分歧 工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的职工法律维权在线栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救 满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、 ...
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一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或应当 知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（ 后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因 为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。 ...
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