加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动 的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。 . （作者单位：北京市第三中级人民法院）...
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年会上承诺赠与优秀员工期权股份，此后未落实，员工能否要求兑现？ 就此类问题，北京市海淀法院蔡笑法官在近日接受记者采访时，通过详细解读相关案例，解答了员工及 某因在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。张某主张离职时因工资争议才未归还笔记本电脑，同意当庭返还电脑，但不同 ...
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提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在其他单位工作数年，截至 、服务等劳动密集型企业。 北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。在涉诉的劳动者中 ...
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，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12 工资。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为， ...
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，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12 工资。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为， ...
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与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金 的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均 ...
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签订了《北京市家庭居室装饰装修工程施工合同》约定：合同总价款为70万，如工程发生变动，按实际工程量结算，同时双方约定科技公司应当按照施工进度支付工程款。 公司中期款24.5万元。我公司为安抚施工工人的情绪，将发放部分工人的工资。 2008年11月25日，装饰公司的监理和科技公司的现场项目经理及设计师 ...
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与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金 的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均 ...
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。生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取 的规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》 的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市 ...
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与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金 的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均 ...
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