符合国家法律法规的规定，不得与法律法规的规定相冲突，否则无效。用人单位如果依据这种无效的规章制度进行管理，劳动行政部门就应当依照规定，根据不同情况， 的损害作出，也可以根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度给劳动者造成损害的，也要根据给劳动者造成损害的 ...
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规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。 从有关条文的规定来看，与《劳动法》有关规定 的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期，法律允许双方在试用期相互进行考察和选择，任何一方 ...
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？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 第 1 页 对于劳动合同期满 拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予 ...
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提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定， 、非法的。当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。 ...
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报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，单位不能无故拖欠扣发劳动折报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付 维权的劳动者如下法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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处理，目前法学理论上无章可循，各地处理又没有统一的标准。 有观点认为：单位出售给本系统职工优惠价商品房是针对特定人的特定财产，不属于夫妻共同财产范围。 有观点认为：此类商品房属夫妻共同财产，但在决定归属时，应判归所在售房单位一方所有，由其补偿另一方出资房款的一半。 有观点认为：此类商品房属夫妻共同 ...
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单位不提供的，应当承担不利后果。 2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录 拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...
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？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍 拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予 ...
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不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者 且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一 ...
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不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者 且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一 ...
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