单位与劳动者解除劳动合同 -法律常识搜索

协议解除劳动合同是什么意思？

终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上，同时又是公平协议，那么，互相就 ...

//www.110.com/ziliao/article-246632.html -了解详情

无固定期限劳动合同

实际操作中还是有灵活操作的空间。如对于一些核心员工，随时达成一致就可签订此种合同。而对于工作满10年，企业愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动期限劳动合同也可以解除。它与有固定期限劳动合同有不同的解除条件，后者作为预见性很强的合同，非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-109161.html -了解详情

疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

的职业卫生保护权，该权利贯穿在劳动合同履行的全过程，可归纳为七种权利：知情权，单位与劳动者签劳动合同时，应告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病权利;拒绝工作权，对没有任何保护措施的解除职业病危害的岗位，劳动者有权拒绝，单位不得解除(终止)劳动合同;民主监督权，劳动者有权参与工会的民主管理和监督。 ...

//www.110.com/ziliao/article-831226.html -了解详情

病好后不能从事原工作，解除合同给补偿吗？

以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年 24个月。医疗期内不得解除劳动合同。若在医疗期内系违法解除，则要按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。唐律师表示，要注意的是，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当向劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-722827.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，双方系在平等自愿的基础的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司自2011年11月之后陷入经营困难，段 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情

身体存在缺陷能否成为单位单方解除劳动合同的合法理由

用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不如实告知义务的规定。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中， ...

//www.110.com/ziliao/article-706291.html -了解详情

单位没有订立劳动合同有哪些责任

劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不 ...

//www.110.com/ziliao/article-585258.html -了解详情

不得解除劳动合同的情形有哪些

单位的工作年限而有所不同。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。第六合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。 ...

//www.110.com/ziliao/article-581011.html -了解详情

试用期解除劳动合同需要赔偿吗？

由于用人单位的原因而解除合同的情况：若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月 ...

//www.110.com/ziliao/article-579165.html -了解详情

单位未签劳动合同有哪些责任

劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不 ...

//www.110.com/ziliao/article-579158.html -了解详情