之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实，这正是黑心单位最常用的欺骗手法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他 的通知》鲁政字〔2014〕49号（2014年2月28日）一、调整后的全省月最低工资标准为1500元、1350元、1200元；小时最低工资标准为15元 ...
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项目不属国家法律和法规规定的必须进行招标的范围。因此《中华人民共和国招标投标法》在本案中不适用。又根据《合同法》的规定，原、被告间订立的 的必须进行招标的范围。国家发展计划委员会可以根据实际需要，会同国务院有关部门对本规定确定的必须进行招标的具体范围和规模标准进行部分调整。由此，建设部及江苏省人民政府 ...
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了违约责任的范围，而且同时也决定了风险负担的范围，即两制度以违约归责原则为轴心，在调整范围上存在着此消彼涨的关系。从而，当违约归责原则发生变化时， 扩大了，从而风险负担的范围就应相应的缩小。（参见图二所示，在图二中，违约责任的适用范围扩张，风险负担制度的适用范围缩小。）因此，在我国合同法对违约责任的 ...
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条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不 等为名，应受民事法律调整的合同，以避免陷入劳动关系认定的泥潭，给企业带来不利影响。 认真审查劳务提供商资质。《劳动合同法》和建设部的规范性文件分别对劳务 ...
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会所并无直接证据证明损失大小。 厦门中院审理后认为，原审法院酌情按照约定标准的50%即每日0.1%计算逾期竣工违约金，违背了契约自由精神，不符合公平合理原则 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五章确定了违约金调整的程序和标准，但调整规则的适用范围与适用条件仍未明朗， ...
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的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方 有用人单位恶意为之，也不乏劳动者故意刁难。怎样的变更可以视为在合理的范围内，不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以 ...
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默示违约情形不限于此。因此，默示违约制度适用的范围要比不安抗辩权的使用范围广。 有学者指出，我国《合同法》规定的默示违约制度不完全等同于英美法系国家的默 和客观不能履行为标准，将英美法系传统上都由默示违约制度调整的情形一分为二：主观上将不能履行合同的，由默示违约制度调整，客观上将不能履行合同的，由不安 ...
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有经验的导购员前去工作，况且，新专柜距离王某家庭住址也在合理范围，其到新店上班每月还有交通补助。因此，该调店决定应属合法有效。 由于王某不服从工作 继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款规定用人单位与 ...
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：用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高工作定额，使劳动者客观上无法完成， 提高其职业技能，或将刘某调整到能胜任的其他工作岗位，这是《劳动合同法》规定的用人单位负有的协助劳动者适应工作岗位的义务。如果用人单位履行了以上 ...
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约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 ，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。《劳动合同法》调整了关于劳动合同终止的规定内容： 一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而 ...
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