对于小蔡的这种情况，记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出：多发工资不能作为员工提前离职要求承担违约金的条件。《劳动合同法》第二十五条明确规定：除本法第二十 。姜律师建议，企业不妨改进方法，可以不以固定工资增加的形式发给，可以年终奖、绩效奖、福利的形式给予工资补偿，也没必要要求员工签订所谓的违约协议。 ...
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一项，但用人单位组织的旅游活动，包括素质拓展，不仅是单位给予员工的福利，更是单位激励员工积极工作、提高工作绩效的一种特殊方式，陈小姐在单位组织的 行为进行审查，撤销认定书，重新进行认定。律师说。 两位律师同时提醒用人单位，组织员工旅游发生伤害的，虽然还存在法律盲点，但司法实践越来越多的认定为工伤。因此 ...
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了小区内的污染和噪音， 恶化了小区环境， 小区业主常常被盗。 加之个别物业员工素质较差， 把管理当成管制， 严重侵害了消费者的人身和财产安全。 而 法律意识和自我保护能力。 我国长期实行福利分房制度， 也就是单位购(建) 房屋， 无偿分给员工， 能分到房屋已让员工欢天喜地， 因此， 对于房屋质量或其他 ...
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了小区内的污染和噪音， 恶化了小区环境， 小区业主常常被盗。 加之个别物业员工素质较差， 把管理当成管制， 严重侵害了消费者的人身和财产安全。 而 法律意识和自我保护能力。 我国长期实行福利分房制度， 也就是单位购(建) 房屋， 无偿分给员工， 能分到房屋已让员工欢天喜地， 因此， 对于房屋质量或其他 ...
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，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员 派遣）协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。而本案却是原告将自己的员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门派遣回到本单位，既不存在用人单位提出用人 ...
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计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。（4）工作时间的长度由法律直接规定 的性质，劳动者在就餐时间段的自由支配度很低，比如生产工作不容间断、当班员工相互调剂在工作中就餐等，此类短暂中断的就餐时间如被约定或者规定为休息 ...
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认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司 满一年和累计工作相混淆。这里特向大家进行简要的区分：享受带薪年休假这项福利的前提是连续工作满一年。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然 ...
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从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本 进行规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为 ...
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从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本 进行规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为 ...
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茂名市的领导与黄杏建合影。黄杏建也向他们说:“这些项目是给老人们谋点福利，挣点养老钱，绝对不会骗你们。”君临深圳分公司经理周品言也拍胸脯说:“你们 建很少将其公司业务面向茂名本地人推广，但神农万寿园是个例外，茂名一家单位员工李明(化名)就是其一。君临公司业务员通过熟人找到李明的妻子，向她推荐这个项目， ...
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