合同的手续，用人单位应予以办理。此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否经过了规定程序 当然，这并不意味着劳动者一旦 补偿的，一般不予支持。 另需注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院 ...
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履行完毕而消灭。劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。合同期的作用是明确员工和用人单位作为劳动合同当事人双方履行义务的期限。在一般情况下，劳动合同一经 而承诺必须为用人单位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直接生效，各地 ...
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合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。 《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金 。 此外，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件，主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍，由于最初雇主在雇员离职 ...
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破口大骂。周薇感觉非常害怕，随后便向黄主任求助。17日上午，周薇前往富士康员工关爱中心求助，经过两个小时的疏导工作，她的情绪开始平复。 丈夫两次叫妻子 ，富士康曾经成功干预一起同样因感情引起的跳楼事件。员工文某因怀疑妻子与别的男同事有染，公司此时却同意妻子离职，文某迁怒于公司便竟然以死要挟公司赔付25 ...
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个月准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司一份不给。2招聘销售 ，其他两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的 ...
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新法规定来计算？双方关于违约金的约定是否可以适用于新法的规定？ 对于未到期离职违约金问题，劳动合同法仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动 出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月 ...
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”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不留余地。“《员工 的年终奖金。2005年12月19日，热电公司作出书面决定，致函张先生：“根据《员工手册》第3、6条规定，你不参与2005年度个人绩效考评，同时不能获得 ...
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来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。[点评]：笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司， 走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。企业可扣留职工档案吗企业可扣留职工档案吗...
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三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)， 获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。 用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时，用人 ...
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符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 我辞退了，下手这么快，真是欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊 ...
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