或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职的规定，解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为，原告公司与被告甄某某解除 劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交 A参与的公司项目资料与工作照片、公司行政人员名下电子邮箱向李A发送的工资表。从法律对劳动者举证责任的分配上，小李提交的工作证、工作照片等已经尽到了其法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723536.html -了解详情
，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 ▌向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为 她在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交 A参与的公司项目资料与工作照片、公司行政人员名下电子邮箱向李A发送的工资表。从法律对劳动者举证责任的分配上，小李提交的工作证、工作照片等已经尽到了其法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为 ，她在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
法院。 审理中，北京某公司辩称没有小李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交 A参与的公司项目资料与工作照片、公司行政人员名下电子邮箱向李A发送的工资表。从法律对劳动者举证责任的分配上，小李提交的工作证、工作照片等已经尽到了其法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-708174.html -了解详情
避免纠纷。 提醒 一些用人单位以员工学历或工作经验来约定试用期工资，这都是与法律相违背的；另有个别单位规定，在试用期内离职的不发放工资，也是 部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件外，还要加强对试用期考核制度建设，如考核组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的 奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情
了二者为同一贸易主体。 (二)《竞业禁止协议》是否具有法律效力。 据了解，A公司某资深员工B在离职后加入S公司，并在S公司驻中国办事处任职， 过对图纸进行归档管理，并派驻厂员监督图纸的使用。 众所周知，美国的知识产权法律保护体系十分健全，美国企业在知识产权方面的维权意识也有目共睹。近年来，我国出口企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-206698.html -了解详情
按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立， 说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。 法律规定得很 ...
//www.110.com/ziliao/article-964485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务