的是，日方只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。 能显示经理人的人格力量，而且由此产生的巨大的示范和凝聚作用，能够有效地激励和团结员工，共同实现企业目标。说到底，“执行力”也是一种“决策力”，有着良好执行力的经理人 ...
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分公司领导干部平均年龄在35岁左右。各级班子勇于开拓、求真务实，一大批高、中级管理人员在各自的岗位上施展才华、增长才干，成为兵团保险事业的骨干的中坚力量 年起，在系统内部各分公司试行了“工效挂钩”分配办法。通过推行分配制度改革，极大地激发了员工的展业热情和蕴藏的潜力，保险业务收入快速增长，经济效益大幅 ...
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相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则 三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。除了制度设计层面的问题外，员工应加强举证意识，避免因举证不能而败诉；用工单位不仅应 ...
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司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰 均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三， ...
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司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰 均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三， ...
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维护劳动者合法权益,保证劳动合同制度的平稳运行,确保社会稳定。 落实公平对等原则 清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同的时候,可以 ,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同 ...
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不露面。因此，合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工，而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触，从而得以逃避法律制裁 和问题等，并提出有效预防措施和司法建议。此外，建立健全相关信息公开制度，提高有关行政管理信息的透明度，加强对合同的法律监督、推行合同的鉴证和公证制度 ...
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管理，建立了用户档案、产品维修档案和准修卡、用户监督卡、维修人员服务单等制度，在全国28个省市设立了218个维修点。海尔集团充分认识到做好售后服务，能起到 《青岛海尔报》把公司的成就、发展远景、先进的管理方法及时地反映出来，发送到全国各有关单位、个人和公司员工手中，使大家经常知道青岛海尔的信息。青岛海 ...
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要通过立法创建电信行业的信用制度，使企业加强道德规范建设，倡导诚信服务，守法经营，正确处理好同业竞争的、同消费者的、同企业员工的、同其他所有利益 我国国情的诚信体系，健全信用评价、信用监管、信用预警等机制，构建电信企业信用管理平台，让电信市场有关竞争主体和消费者的信用数据采集、信用调查、信用评估、信息 ...
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的必修学分。互信是珍贵的无形资产。2．少一分技巧，多一些真诚管理技巧可能捉住所有员工的心一时，也可能捉住某些员工的心一世，但决不可能捉住所有员工的心 企业王国，就不容许有个别草包在里面滥竽充数。首先在选才方面，一家大公司在人事制度的各个层面都应该严格把关，包括用人、升迁以及辞退等动作。其次，在用才方面 ...
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