警察大队接到报警后，经事故调查，认定鲍某夜间驾驶机动车未降低行驶速度，违反指示标志不按规定车道行驶，对路面情况观察不够，遇有情况未按操作规范安全驾驶，且 机动车所有人或者管理人有过错的。 本案中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是 ...
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的诉讼请求。赵某与某公司女员工具有婚外情的事实也已经审理查明，对作为无过错方的何某依据《婚姻法》第四十六条之规定主张离婚损害赔偿的请求应予支持 牺牲安定的社会秩序和损害公民基本权利的代价。 综上，该调查事务所实施的行为属于违反治安管理法律规范的违法行为，侵犯了赵某的隐私权，由于实施这种违法行为的调查 ...
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主体不合法带来的风险。 2.派遣合同（协议）规范性 按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、 的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担 ...
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《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用 没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。 2、 选择合适辞退理由，并且 ...
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和社会保障法研究所所长黎建飞教授分析说，劳动合同法要求，在劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害时，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的 一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣公司 ...
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支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放 时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 严格来说，其实很多劳动者认为的单位压 ...
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一、公司开除员工不用补偿的情形包括什么 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》 仍逾期不支付的; 3、解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形; 4、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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王女士的工作表现，单方与王女士解除了劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除，要求公司 的《试用期劳动合同》仅仅约定了试用期。 法官表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...
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劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4 一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚 ...
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加盟签约率都能突破15％，预约签约率也突破了参会人员的20％。据该公司员工介绍：“每次参加会议的都在200人左右。三次加盟会收取加盟费就达500万 。”他说，高考面前人人平等，任何高等学校委托“中介机构”、个人进行招生或收费交易都是违反规定的，这种公司的运作模式已经违反法律，希望考生家长不要上当受骗。...
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