的权利金与管理费用有争议(34％)；加盟店不能每月按时缴交货款(32％)。这些纠纷是从众多盟主与加盟者的调查中遴选出来的，具有代表性，这从不久前发生在柯 了解，该条例共分5章，将主要对特许经营当事人的资格、权利义务、特许合同、特许经营的信息披露、广告宣传以及政府监管等方面作出规范。但愿国家尽快出台特许 ...
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进行奖励活动；（九）受理群众对室内装饰质量投诉，协调处理室内装饰活动中的纠纷；（十）发挥室内装饰行业协会的作用，组织从事室内装饰活动的企业和个人， 的人员，必须有劳动部门、公安部门的有关证明，经过室内装饰行业主管部门组织的上岗培训与资格认定。第十四条室内装饰工程施工及验收必须认真执行原轻工业部和国家 ...
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、家庭性、民间工匠，以手工操作为主，文化层次不高，更不用说装饰知识方面的培训。另外，一些有营业执照的装饰公司，由于经济力量薄弱，使用的季工人员也是 模式及等级的装修标准，样板房，规定价格供住户选择。规范合同：使用书面的标准格式化合同，避免不必要的纠纷。经营方式：可运用多种方式，如“家庭装饰服务公司”也 ...
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处理的范围？劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民 争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例 ...
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工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣 同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时有理说不清，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ...
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，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 11. 参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司 以法律顾问的名义对外签发律师函。 9. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律 ...
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的效力，从而保护自己的权益。这些措施到位了，就能有效地填塞漏洞，减少纠纷，化解信贷风险。 针对第三种情况，金融机构应与开发商签订房地产销售还贷协议， 机构的监管，对违法、违规的行为要从严惩处。另外，要加强对土地估价师的业务培训及道德修养方面的教育，从而提高执业素质和估价报告质量，杜绝高估地价的情况发生 ...
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的高速发展，人民生活水平不断提高，消费已不止于衣食，服务行业的消费越来越多，随之而来的是更多元的消费纠纷类型，例如办理美容卡、健身卡等引发的退卡纠纷。李 某刷卡支付8600元报名参加为期6个月的瑜伽私人小班培训课程，由教练宋某一对一教学。双方未签订合同，被告公司未出具相关收据发票。2016年初，私教宋 ...
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上7个锦囊。 一看双方合意情况。对于双方法律关系的性质，可以参考是否签订有劳动合同、合作协议。但即使双方签订有合作协议等排除双方间劳动关系的书面协议，也要 听单自由等加以限制；四是业务考核及处罚，如是否对服务质量及服务水平加以培训、绩效考核。 六看报酬构成模式及收益分配比例。劳动关系的核心要素是报酬， ...
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