月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方 ...
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，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。 案情 原告郑龙于2012年5月16日，应聘到被告莎贝尔公司工作，担任五金仓库主管，基本工资为2720元，另社会保险补贴以现金方式发放280元，未缴纳社会保险费。2013年4月8日，郑龙以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后， ...
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年3月1日，杨先生进入上海某科技有限公司（以下简称科技公司）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益滑坡，着手进行人力资源及架构重组，并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。同年7 ...
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工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。 (2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。 ...
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建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭 ...
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作为总经理属于高管人员，虽然未与凯迪公司签订书面劳动合同，但是凯迪公司自2005年至2008年间与罗某签订了目标责任书，明确了罗某的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。而2009年，凯迪公司与罗某既未签订经营目标责任书，亦未签订书面劳动 ...
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公民死亡时并不现实存在，不符合遗产的时间性。另外，根据民政部、财政部、人事部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定，抚恤金按基本工资、基本离退休费为基数计发。从该计发标准可以看出，死亡抚恤金不是死者生前劳动所得的全部收入，扣除了与死者工作评价相关的收入，也并非死者应得 ...
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保管。赠品在交付消费者之前，仍属于电器公司所有。因此，本案的赠品属于职务侵占罪构成要件中的本单位财物。 2.犯罪主体认定。李某的人事关系隶属于电器公司，基本工资及相关保险均由该公司支付，电器商场仅对李某进行日常工作的管理。据此，可以认定李某系电器公司的工作人员。 3.李某的行为符合职务侵占罪客观方面 ...
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单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金发放与否，发放数量及发放形式。 本案中，看似用人单位提供的绩效奖金代替加班费，实际上是采用了降低基本工资的做法，降低了用工成本。其实加班费的规定不仅是要求给员工额外劳动的报酬，也是对用人单位超时用工现象的一种限制。 案例四 公司偷换概念 员工 ...
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【案情】2012年1月1日，曹作进入德松木业公司任生产副总经理，月基本工资10000元，公司所在地安徽省怀远县山南大庆路58号。2012年1月1日，德松木业 ...
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