多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体，缺少部分要素。这种情况下，该如何认定呢?首先，双方可以进行补充协议;其次，如果无法达成补充协议，则可以结合 提成，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。 2.提成约定的法律适用 作为社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-715727.html -了解详情
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月 工伤待遇。不同是，用人单位如按劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-711887.html -了解详情
规定》及《天津市工资支付规定》，均带有法律强制性。只要员工正常工作，企业即需依法依约向员工支付劳动报酬。而企业是否设定年终奖、如何设定等，应属于 。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 区分年终奖是劳动报酬还是企业福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-698868.html -了解详情
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系 合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-586391.html -了解详情
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位 发工资来确定。 实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-247524.html -了解详情
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-204417.html -了解详情
的权威专家。有关专家指出，非全日制用工有严格的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24 从事非全日制用工的劳动者，可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。当然，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如何保证工资支付最受关注。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112505.html -了解详情
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍的工资每月应以什么基数或标准支付。 虽然我国劳动合同法第八十二条规定了二倍 争议发生并进入仲裁、诉讼程序，必然导致二倍的工资另一倍的工资如何进行进行计算、究竟以什么基数支付。 关于双倍工资的计算基数，笔者认为在司法实践中，各地也会 ...
//www.110.com/ziliao/article-828595.html -了解详情
一、怀孕女职工被逼辞职如何处理 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-801905.html -了解详情
半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 补助费的100%.（3）对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-581019.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务