。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...
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。因为根据《中华人民共和国人民法院组织法》第33条规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。五届人大第19次会议于1981年6 ，合同也可因法律的特别规定或者当事人约定其他条件成就而终止。但需要注意的是，合同在终止之前是有效的。从上文所提到的五种惩罚性赔偿的情形来看， ...
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当事人对不可抗力的范围，遭受不可抗力的一方是否采取了措施防止损失扩大，不可抗力是否已导致合同不能履行等问题的看法上不一致，因此而起纠纷。再如，由于双方 当事人有意欺骗对方当事人.借纠纷而企图获利。合同在履行，甚 至终止时发生纠纷是在所难免的。重要的是在发生纠纷之后如何能行之有效地去解决纠纷。 三、合同 ...
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为履行义务方行使不安抗辩权的限制就应该放宽，原则上只要有此类行为，不问程度如何，都可以行使不安抗辩权。 3.严重丧失商业信誉 商业信誉是大众对经营者商业信誉状况 是合同效力的表现。它们的行使，只是在一定的期限内终止履行合同，并不消灭合同的履行效力。产生抗辩权的原因消失后，债务人仍应履行其债务。所以，双 ...
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、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成 ...
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解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位；自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和 ...
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工资待遇远远低于李某某。2013年7月，陈某与某服务公司的劳动关系到期终止，陈某与某电脑公司用工关系已结束。陈某诉至法院要求某电脑公司和某 用人单位是否实行了相同的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准。 其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》第十 ...
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其专利权无效或撤销在主观上不存在恶意，已经履行的专利实施许可合同或专利权转让合同应当同时终止，但不再追溯既往，转让方已经收取的专利使用费或者专利权转让费 。所谓许可受让人实施专利包含了两方面的含义，其一是专利权人在实施许可合同有效期内维持其专利有效性以使得受让人实施专利有法律保障；其二是允许受让人制造 ...
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结算和清理条款，都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立效力的条款，它不因合同效力的终止或被否认而失去效力，否则这种 过程中存在违约行为的约定，依据当事人意思自治原则，应当予以支持。且当事人在合同中约定违约金的处理条款，有利于简化后续损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金， 本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工主体为自然人 ...
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