试用期满后，只可能出现两种情况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利。在双方 标准的工资。 (10)试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动 ...
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承包，原告每月领取工作报酬亦以加工费名义领取。被告单位未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件，原告未享受作为正式员工应享受的福利待遇，故应认定 的劳动。综合以上方面，应认定原、被告之间形成劳动关系。 实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务， ...
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为工伤，并经鉴定构成九级伤残。吴先生所在单位某小学虽已为其缴纳了工伤保险，但人社局答复，其所在单位未在事故发生30日内申请，故其工伤保险待遇应 事故伤害时的用人单位请求支付。 学校方则认为，虽然根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤 ...
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补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活 支配收入的20倍。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日 ...
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。在劳动合同之外另行签订试用期合同，在可能当试用期结束时被用人单位找理由辞退且借口劳动合同未生效而不承担任何责任。 （8）仅仅订立一份试用期 工资。 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动 ...
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补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活 支配收入的20倍。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日 ...
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评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的特殊保护规定：根据我国《劳动法》第62条和 计件工资制。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年 ...
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沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，駁回李俊楠全部的仲裁请求。李俊楠对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。请求人民法院依法判令：1.那氏公司支付2016年3 俊楠支付二倍工贺。另外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中，那氏公司未为李俊楠缴纳社会保险的事实属实，李俊楠在其法定权利 ...
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★律师点评 《劳动合同法》第38条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 社会保险费，而单位对劳动者个人不再承担缴纳社保费的义务。这样的约定是无效的。劳动者的社会保险费是由法律明确规定的，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的 ...
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公司未与李伟签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。 2013年6月5日，木业公司对李伟作出开除通知。随后，李伟申请劳动仲裁，要求公司补缴自 ：(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系中作为当事人一方的劳动者是自然人，另一方是用人单位;双方存在领导与被领导的关系。劳务关系中当事人一方或双方既可以是法人， ...
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