工伤认定不予受理 -法律常识搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

难强制执行，因此当前在石家庄职工如果起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险法院一般不予受理。主要有以下依据：《社会保险法》第63条规定用人单位未按时足额事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上下班时间发生交通事故如何处理？ ...

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如何确定劳动争议发生之日

争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是 1999〕97号]第1条规定：目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院认为，用人单位不仅负有为劳动者缴纳社会保险费的强制法律。此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、 ...

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关停期被伪造公章滥用台企合法权益如何保障

万县源珍矿业有限公司印章的证明。巫山人社局于同日受理,并于2014年10月28日向源珍公司送达工伤认定限期举证通知书,要求源珍公司在收到该通知书之日起法院认定巫山人社局已将举证通知书、认定工伤决定书送达源珍公司的事实不予认可。二审法院认为,巫山人社局在源珍公司未收到举证通知书情况下,即作出本案所涉 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院认为，用人单位不仅负有为劳动者缴纳社会保险费的强制法律。此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、 ...

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劳动争议的处理

休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当 ...

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【程序类常识】劳动争议的处理

休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当 ...

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如何确定劳动争议发生之日

争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受另一方的合理或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是 1999〕97号]第1条规定：目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请 ...

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劳动争议处理有关规定

休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。? 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当 ...

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劳动争议的处理

休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。? 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当 ...

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