《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定， ...
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了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 ...
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【案情】 被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日 ，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一种观点认为，高管从事的工作内容是生产经营的决策，他们代表的是股东利益，为使股东利益得到最大化的 ...
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按经劳动行政部门批准后的岗位工时制度与乙方建立劳动关系。该合同还对乙方具体工作内容、福利待遇、劳动安全卫生、培训、合同的变更、解除、终止、合同的争议 了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定，而诸如劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等则因人而异，各有不同。而且，集体合同与个人劳动合同在合同 ...
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ...
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签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为：甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司家居超市公司东河店防损 数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司转换为另一个公司，并企图通过用人单位的 ...
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签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为：甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司家居超市公司东河店防损 数码公司按照三年标准支付补偿金。在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式调动工作，将劳动者的用人单位从一个公司转换为另一个公司，并企图通过用人单位的 ...
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以案说法。 为什么？ 洗澡摔伤 保姆向雇主索赔3万元败诉 法院：保姆摔伤时未从事家政工作，雇主不存在过错 保姆在雇主家洗澡，脚下一滑摔伤，导致左手臂骨折。保姆 ，就可以清晰地界定。 张萍说，他们双方可以在服务协议中，对工作时间、工作内容等进行详细约定。结合保姆照顾的不同对象，就可以清晰看出哪个时段属于 ...
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谷某虽然不参与打卡考勤，但压刀机操作工作是单位业务的一部分，谷某工作内容和方法接受单位的指挥命令，工作时间随工作量的多少而变化，双方存在支配与 允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系 ...
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证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如 ...
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