认定申请，用人单位超出30日申请的，劳动保障行政部门应当受理。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之 我1999年9月工伤，从当年12月至2002年11月一直以本市职工最低工资支付我的工伤津贴。2000年6月经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。 ...
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，为什么只给我生活费？”财务人员将厂长的原话告诉他：“你又没有工作，就不该领工资。”田某不禁怒道：“你们以为我们工人好糊弄？你以为我不知道，我这种情况， 。像本案例中田某患病住院，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是 ...
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的工资报酬；（３）法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。早在１９８２年４月，国务院在《关于严格控制企业滥发 日工资标准的１００％发给；实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资组成。 （1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已 ；运动员的体育津贴。 （2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单位支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资组成。 （1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已 ；运动员的体育津贴。 （2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单位支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 ...
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。劳动法第四十四条对于加班工资的发放标准规定存在一个阶梯式的递增：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的 ...
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又有债务关系。双方对拖欠工资款2500元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。对此，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，所 ，私营作坊主黄某有充分的时间去招募新人，安排工作。审理中，黄某也未提出造成损失的任何证据。可见，对工资欠条附加免除支付条件的行为，明显违反公平、 ...
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在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时其每周7天工作， 的部分，需要员工提供相应证据，证据不足的法院不予支持。 法官提示： 海外补助属于工资范畴，由用人单位根据劳动者的实际工作情况与员工协商确定，对用人单位承诺的 ...
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日历天数365天）职工本人全年应享受的年休假天数。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证 ，而累计工作的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料 ...
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对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。设计综合工时制的本意，在于确保 的标准，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间，并且应当支付加班工资。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经批准实行综合 ...
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