天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史 胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。 对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。 ...
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还有产假吗？女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。具体有关准妈妈职场维权的内容由110 吗？ 根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《女职工劳动保护 ...
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与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的 ...
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此外，国家规定的物价补贴照发。 3）劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动 ...
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女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有 职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的，该条款因违反法律规定而应认定为无效条款，对 ...
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从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量； （三）怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应算作工作时间。 第十二条 女职工产期保护 ； （七）企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、 ...
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与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的 ...
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王女士的这种说法没有法律依据呢？ 专家说法 根据我国相关法律的规定，原则上在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后的六个月内男方不得提出离婚。但是法律还 女方对婴儿有虐待、遗弃行为的。 本案中，由于王某是因为婚外性行为而导致怀孕，自身有重大过错。他的丈夫在此期间提出离婚，人民法院可以视情形予以受理， ...
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此外，国家规定的物价补贴照发。 3)劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间 ...
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个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、产假的法律规定 5.4.1 产检假 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中 ...
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