秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职 到员工的经济收入。因此，从公平的角度看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业 ...
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5）收养、继承、遗嘱、赠与、委托、房屋拆迁、出国留学协议等重要民事行为。（6）重要经济合同、技术合同和劳动合同。（7）重要的涉外、涉港澳台事务。 地办理公证事务，防止公证人员殉私舞弊、贪赃枉法而设立的一项重要的法律制度。 保密原则是指公证处的全体工作人员以及其他受公证处委托、邀请或因职务需要而接触公证 ...
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5）收养、继承、遗嘱、赠与、委托、房屋拆迁、出国留学协议等重要民事行为。（6）重要经济合同、技术合同和劳动合同。（7）重要的涉外、涉港澳台事务。 地办理公证事务，防止公证人员殉私舞弊、贪赃枉法而设立的一项重要的法律制度。 保密原则是指公证处的全体工作人员以及其他受公证处委托、邀请或因职务需要而接触公证 ...
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的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。 六、竞业限制和保密条款 新法将竞业限制的规定提升到了法律层面。与现行规定相比，主要变化在于 业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法 ...
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保障业主对物业依法享有的管理权，促进物业管理向专业化、市场化发展，鼓励采用新技术、新方法，提高物业管理和服务水平。 第四条 省人民政府建设行政主管部门 的住宅物业，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。 分期开发的物业划定为一个物业管理区域 ...
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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...
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可行的手段，但这种短信公证并没有突破传统公证的形式。现有学者提出网络公证(Cyber Notary Authority， CNA) 的概念，这种公证形式必须借助先进的网络计算机技术，公证机关可以直接将短信数据内容直接从SP的服务平台传送到公证机关，以这样的方式直接获取的短信增加了短信真实性的可信度。 ...
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，往往存在保证金安全、保证收益率等不受法律保护的条款。 此外，私募股权基金投资协议缔约不能、缔约不当与商业秘密保护也可能带来合同法律风险。私募股权投资基金与 三个方面的风险：一是缔约不能的法律风险；二是谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密保密的法律风险；三是缔约不当的法律风险。这些风险严格而言不属于合同 ...
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，往往存在保证金安全、保证收益率等不受法律保护的条款。 此外，私募股权基金投资协议缔约不能、缔约不当与商业秘密保护也可能带来合同法律风险。私募股权投资基金与 三个方面的风险：一是缔约不能的法律风险；二是谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密保密的法律风险；三是缔约不当的法律风险。这些风险严格而言不属于合同 ...
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承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《 ...
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